20171205,IT과학,조선비즈,연구개발 지원도 산업이다...정부 5년간 2366억원 투입,정부가 국가 연구개발 R D 을 지원하는 산업을 키우기 위해 2022년까지 5년간 2366억원의 예산을 투입한다. 이른바 ‘연구산업’을 혁신성장 동력으로 삼고 과학기술 기반 고급 일자리 1만2000개를 창출한다는 계획이다. 과학기술정보통신부는 5일 ‘연구산업 혁신성장 전략’을 발표하고 연구산업을 혁신성장으로 동력화하겠다고 밝혔다. 연구산업이란 R D가 진행되는 과정에서 R D 활동을 지원하는 각종 연구 서비스 및 연구장비 등 제품을 포괄하는 R D 연동산업이다. R D 자체를 위탁·공동연구하는 주문연구산업 연구기획·대형 프로젝트 관리 등 R D 프로세스를 지원하는 연구관리산업 연구에 필요한 고급 연구장비를 개발·공급하는 연구장비산업이 포함된다. 글로벌 기업과 세계 각국 정부는 외부 아이디어와 자원을 활용해 R D 생산성을 제고하는 개방형 혁신을 활성화하고 생태계 조성에 주력하고 있다. 예를 들어 반도체 설계만을 전문적으로 수행하는 영국 기업 ‘암 ARM ’은 연 매출 1조3000억원 2014년 기준 을 올렸고 시험·검사를 전문적으로 수행하는 스위스 기업 ‘SGS’는 연간 6조9000억원 이상의 매출을 달성하고 있다. 과기정통부 제공 과기정통부에 따르면 2016년 기준 국내 총 R D 비용은 598억 달러 약 65조원 규모로 세계 5위권이다. 그러나 주문연구 기업은 2017년 기준 681개로 직원수 50명 미만 기업이 85%를 차지할 정도로 열악하다. 연구관리 기업의 경우 2017년 기준 450개로 10명 미만 기업이 76%에 달한다. 특히 2014년 기준 국내 연구장비 시장의 85%가 외산이다. 이같은 상황에서 과기정통부는 그동안 연구장비 개발 및 연구개발 서비스업 육성 등 R D와 연동되는 정책을 개별 수립하는 데 그쳐 산업화하려는 노력이 미흡했다고 밝혔다. 이에 따라 과기정통부는 R D 연관 산업 전체를 ‘연구산업’으로 묶고 산업 활성화를 위해 △주문연구를 통한 R D 분업화·전문화 △연구관리 활성화 △연구개발 신서비스산업 발굴 및 육성 △연구장비 국산화 확대 △제도적 기반 마련 등 5대 전략과 18개 세부 중점과제를 추진한다는 계획이다. 고부가가치 첨단장비산업 예시. 과기정통부 제공 이진규 과기정통부 차관은 “연구산업은 국가 R D가 고급 일자리로 이어질 수 있는 중요한 산업이며 우리나라 R D 규모를 감안하면 혁신 성장할 수 있는 잠재력이 큰 분야”이며 “특히 연구산업은 중소기업들이 경쟁력을 가질 수 있는 분야로 중소기업이 혁신성장 주체로 자생하여 생태계를 조성해나갈 수 있도록 정부가 적극 지원할 것”이라고 강조했다.몰디브맞고20171206,IT과학,이데일리,KISTI 美 NVIDIA와 손잡고 기상·기후 예측 공동 연구,4만불 상당의 장비 및 최신 인적·물적 기술 지원 등 특전 고성능·고확장 모델 개발과정서 GPU 잠재력 증명…호평 KISTI 연구원들이 태풍 진로 예측을 위한 위성영상 및 수치 모델 데이터를 이용해 딥러닝 모델을 구축하는 연구를 모니터링하고 있다. 사진 KISTI 제공 대전 이데일리 박진환 기자 한국과학기술정보연구원 KISTI 은 인공지능 고성능컴퓨팅 분야의 세계적 선도기업인 엔비디아 NVIDIA 와 슈퍼컴퓨터 및 인공지능을 융합한 기상 weather ·기후 climate 예측 연구를 위해 협업 프로젝트를 수행한다고 6일 밝혔다. 이에 앞서 KISTI는 미국 국립대기과학연구소 NCAR 등과의 공동 연구를 통해 슈퍼컴퓨터 및 인공지능 연구 분야에서 호평을 이끌어 냈다. 특히 KISTI가 기후변화로 인한 극한기상에 대처하기 위한 고성능·고확장성 모델의 개발 과정에서 GPU의 잠재력을 증명해낸 점을 높이 평가받으면서 지원을 이끌어 냈다. 현재 KISTI는 기상·기후 예측을 위해 활용됐던 수치모델의 결과와 기상 위성영상을 비롯한 각종 기상 관측 센서 데이터 및 천체의 운동 정보 등의 다양한 데이터를 융합 이를 딥러닝 모델의 학습 데이터로 활용 중이다. 또한 지구를 대상으로 하는 기상·기후 예측을 위한 차세대 수치모델인 MPAS의 연산 속도를 증가시키기 위해 NCAR와 GPU 코드를 공동으로 개발 중이며 이들 모델이 기상·기후 예측 관련 커뮤니티 및 딥러닝 관련 학회에서 각광받고 있다. 이번에 엔비디아로부터 제공받는 연구 지원 사항은 △4만달러 상당의 P100 GPU 4대 △성능 테스트를 위해 엔비디아 본사에 위치한 V100 등 최신 GPU 기술에 대한 원격 접근 제공 △차세대 엔비디아 GPU V100 후속 및 CUDA 소프트웨어 환경에 대한 사전 접근 제공 △엔비디아 개발자 기술 그룹의 애플리케이션 엔지니어링 기술 지원 등이다. 조민수 KISTI 재난대응HPC연구센터장은 “자연재난에 효과적 대응을 위한 의사결정에 필요한 정보를 제공하기 위해서는 신속하고 정확한 예측 결과를 생산하는 것이 중요한데 GPU 가속기 기술을 활용함으로써 신속성과 정확성을 높일 수 있었다”면서 “기상·기후 예측 분야에서의 딥러닝 기술 개발에 GPU 기반 솔루션을 적극 활용할 계획”이라고 강조했다.바둑이게임20171201,경제,뉴시스,손태승 차기 우리은행장 계파갈등 없어질 것…공평 인사,서울 뉴시스 전진환 기자 손태승 우리은행장 내정자가 1일 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 기자간담회를 하고 있다. 2017.12.01. amin2 newsis.com 노조 경영간섭 안 된다…관계는 잘 할 것 조속한 시일 내 인사…능력·성과 따라 서울 뉴시스 조현아 위용성 기자 차기 우리은행장으로 선정된 손태승 내정자는 1일 조직 내 해묵은 상업·한일은행 출신간 계파갈등 문제와 관련 100% 없어지지 않더라도 거의 없어질 것으로 확신한다 고 밝혔다. 손 내정자는 이날 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 행장으로 취임한 이후 내부 계파갈등을 어떻게 해결할 것인지 를 묻는 질문에 이같이 말했다. 지난 1999년 상업은행과 한일은행이 일대일 합병으로 만들어진 우리은행은 양 은행 출신 간의 갈등으로 적지 않은 파열음을 내왔다. 이광구 전 행장이 채용비리 의혹으로 물러난 배경에도 고질적인 내부 계파갈등에서 비롯됐다는 시각이 많다. 때문에 손 내정자는 행장으로 취임하게 되면 조직 화합 이라는 최대 과제를 안게 되는 상황이다. 그는 갈등이 전혀 없다고는 할 수 없지만 합병한지 20년 가까이 됐는데 외부에서 생각하는 것처럼 심각한 상황은 아니다 라며 제가 행장이 돼서 계파갈등이 없어졌다고 봐도 과언이 아닐 것이다. 어느 조직이나 출신 은행 문제 학교 문제 지역 문제가 있는데 그중 하나로 생각해달라 고 거듭 강조했다. 그러면서 인사 시스템의 공정성을 내세웠다. 손 내정자는 성과에 의해 평가하고 인사해 나가면 계파갈등에 대한 잣대도 흐려질 것 이라며 리더가 포용적 리더십을 갖고 한 쪽에 치우치지 않게 공평한 인사를 하면 된다. 행장이 되면 갈등 문제는 최소화하겠다 고 단언했다. 이어 임·직원 인사는 조속한 시일 내에 단행해서 조직을 안정화할 것 이라며 상업·한일은행 출신을 동수로 생각하지 않고 능력과 성과에 따라 할 것 이라고 강조했다. 3인의 수석부행장 체제의 장점을 살린 부문장 제도는 그대로 유지할 계획도 밝혔다. 노조와의 관계에 대해서는 상생할 뜻을 밝히면서도 직접적인 경영 간섭에는 반대 의사를 분명히했다. 서울 뉴시스 전진환 기자 손태승 우리은행장 내정자가 1일 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 기자간담회를 하고 있다. 2017.12.01. amin2 newsis.com 그는 노조가 은행경영에 간섭하면 안 된다는 입장 이라며 다만 노조는 직원들의 의견을 들을 수 있는 창구가 되기 때문에 복지문제나 근무여건 문제 등과 관련해 협의해 결정하면서 노사 관계를 충분히 잘 하도록 할 것 이라고 말했다. 금융권 내에서 노조 추천 사외이사제 도입 논의가 이뤄지고 있는 것에 대해서는 이 문제는 더 검토를 해봐야 한다 며 전반적인 사회 분위기와 다른 금융기관의 추세를 보고 결정할 문제 라고 말했다. 손 내정자는 민영화 추진을 위한 잔여지분 매각 등의 과제와 관련해선 매각 주체가 아니고 객체이기 때문에 관계기관이 결정할 문제 라고 자르면서도 결정이 이뤄지면 최대한 지원을 해서 빨리 민영화가 이뤄지도록 할 것 이라고 강조했다. 채용비리 의혹으로 얼룩진 신입사원 공채 시스템에 대해서는 투명성을 높일 것을 약속했다. 그는 채용의 상당부분을 아웃소싱하겠지만 100%는 아닐 것 이라며 면접 과정이나 채용 프로세스가 적정한지 외부 전문가의 검증을 거치는 등 아웃소싱을 적절히 이용할 것 이라고 말했다. 앞으로의 경영 전략으로는 기업문화 개선을 비롯해 디지털 선도 경영 M A 인수합병 등에 초점을 뒀다. 그는 4차 산업혁명 시대를 맞이해 적극적으로 보완해 디지털 선도 은행이 될 것 이라며 기업문화 개선을 통해 고객으로부터 신뢰받는 은행이 될 것 이라고 말했다. 지주사 전환에 대한 의지도 드러냈다. 그는 종합금융그룹 체제를 구축하기 위해 필요하면 M A도 할 것 이라고 강조했다.바둑이게임