카지노 사이트 빅뱅20171202,IT과학,SBS,얼굴 인식 기술 진화했지만…보안 우려 여전한 이유는,앵커 지문 홍채에 이어 얼굴 인식 기술이 스마트폰 인증 수단으로 등장했습니다. 기술은 한층 정교해졌지만 내 얼굴 정보는 다른 사람도 나만큼 알고 있다는 것이 문제입니다. 왜 문제가 되는지 심우섭 기자가 설명하겠습니다. 기자 최근 출시된 애플의 아이폰X 입니다. 처음 도입된 안면인식 기능이 단연 눈길을 끕니다. 이하나 아이폰X 구매자 얼굴 인식해서 이모티콘 표정이 변화한다고 해서 그거 한번 써보려고 바꾸기 위해서 들렀어요. 3D 카메라로 얼굴을 정확히 분석해 향후 금융거래까지 가능하도록 했습니다. 필 쉴러 애플 부사장 다른 사람의 얼굴로 여러분의 스마트폰이 잠금 해제될 확률은 백만분의 1입니다. 삼성 등 국내 업체들도 다양한 전자기기에 안면인식 기술을 활용하고 있습니다. 수만 개의 점이 얼굴 곳곳의 높낮이까지 정밀 측정하면 인공지능은 끊임없는 학습을 통해 정확도를 높입니다. 김정배 알체라 대표 선글라스를 끼거나 변장을 하는 수염을 붙였거나 하는 것은 최초에 등록을 할 때 전체 얼굴을 등록하고 있기 때문에 다른 부분을 이용해 인식을 하는 것이고 계속해서 학습을 하고 있습니다. 하지만 얼굴 정보는 근본적인 약점이 있습니다. 지문이나 홍채 정맥정보와 달리 항상 노출돼 있다는 게 문제입니다. 누구나 마음만 먹으면 때와 장소를 가리지 않고 타인의 얼굴정보를 수집해 악용할 수 있습니다. 임종인 고려대학교 정보보호대학원 교수 CCTV가 워낙 많잖아요. 본인도 모르는 사이에 동의 안 받고 굉장히 많은 얼굴 정보가 노출되고 또 정해진 목적 이외의 것으로 사용될 우려가 꽤 있습니다. 또 애플 같은 외국 업체들이 고객의 얼굴정보를 보관하더라도 아직 국내법으론 제한할 수 없습니다. 안면 골격까지 바꾸는 성형이 가능한 시대에 얼굴인식으로 금융거래를 하는 건 시기상조라는 지적도 나옵니다.바둑이게임20171201,경제,부산일보,아디다스 프레데터 데이비드 베컴 캡슐 컬렉션 한정판 2일 출시,아디다스가 프레데터 데이비드 베컴 캡슐 컬렉션 을 한정판으로 출시한다. 이번 컬렉션은 20년 넘게 이어온 데이비드 베컴과의 파트너십을 기념하기 위해 기획된 것으로 시대의 축구화 로 불렸던 프레데터 엑셀레이터를 재구성한 버전이다. 베컴은 영국 런던과 독일의 아디다스 본사에서 진행된 콘셉트 회의 등에 직접 참여했다. 콘셉트를 도출하는 과정에서 베컴은 가장 좋아하는 축구화로 화이트·레드·블랙 컬러의 프레데터 액셀레이터를 꼽으며 자신의 커리어에서 가장 의미 있는 축구화라고 말했다. 이에 따라 이번 데이비드 베컴 캡슐 컬렉션은 화이트 컬러의 축구화 블랙 컬러의 스트리트화 그리고 레드 컬러의 풋살화로 완성됐다. 이번 컬렉션에는 데이비드 베컴의 선수시절을 상징하는 백넘버들이 새겨져 눈길을 끈다. 축구화에는 23 스트리트화에는 32 풋살화에는 7이 새겨져 있고 오리지널 프레데터의 서체 디자인을 살린 것이 특징이다. 데이비드 베컴은 내 축구 커리어의 최고의 순간들을 되돌아 보니 항상 아디다스 프레데터와 함께였다. 항상 내 곁에서 나의 플레이를 도와주고 중요한 순간마다 내가 최고의 경기력을 보일 수 있도록 지지해줬다 며 그것이 아디다스가 새로운 버전의 축구화를 함께 디자인 하자는 제안을 했을 때 바로 작업에 참여하게 된 이유이기도 하다 고 소감을 전했다. 아디다스 제품디자인 총괄부사장 샘 핸디는 스포츠 이상의 파트너십을 이어오고 있는 베컴과 그의 컬렉션을 함께 작업할 수 있어 굉장히 기뻤고 팬들과 컬렉터들에게도 상징적인 컬렉션이 될 것으로 기대한다 고 밝혔다. 데이비드 베컴 캡슐 컬렉션은 오는 2일 아디다스 공식 온라인스토어 퍼포먼스 명동 영등포 타임스퀘어 광주 황금동 부산 경성대 및 축구 전문 매장인 카포스토어 석촌 키카 스포츠에서 만나볼 수 있다.클로버게임20171201,경제,이데일리,하이로닉 일하기 좋은 기업 선정,이데일리 강경래 기자 피부미용 의료기기업체 하이로닉 149980 이 경기도경제과학진흥원이 주최한 ‘2017년 경기 가족친화 일하기 좋은 기업’에 선정됐다고 1일 밝혔다. 이번 행사는 경기도에 가족친화적 경영 문화를 확산 기업들 사이에서 일하기 좋은 문화를 정착시키기 위해 2010년부터 시작됐다. 하이로닉은 직원들 복지를 위해 매달 한 번 조기 퇴근하는 ‘패밀리데이’를 비롯해 주거안정대출과 유연근무제 기숙사 사내동호회 등 다양한 복지 정책을 시행하고 있다. 특히 복지위원회를 운영하며 직원들의 의견을 수렴해 회사 경영에 적극 반영한다. 하이로닉 관계자는 “근로 환경 개선과 복지 향상에 힘쓴 결과로 이번 인증을 받게 됐다”고 말했다.모바일바카라