20171206,IT과학,연합뉴스,12월 과학기술인상에 서울대 김창영 교수,강상관계 물질 특이현상 연구에 기여 서울 연합뉴스 임화섭 기자 이달의 과학기술인상 12월 수상자로 서울대 물리천문학부 김창영 교수가 선정됐다고 과학기술정보통신부와 한국연구재단이 6일 밝혔다. 김 교수는 물질 내 전자들이 서로 강한 영향을 주고받는 강상관계 물질 의 특이 현상과 그 원리를 규명해 고체물리학 발전에 기여한 공로로 과학기술정보통신부 장관상과 상금 1천만원을 받게 됐다. 그는 구리 산화물에 관한 20여년의 연구와 광전자 분석 방법을 활용한 독창적인 실험을 통해 스핀과 전하의 분리 현상을 세계 최초로 관측·입증했다. 또 지속적인 초전도체 연구를 통해 고온 초전도 현상의 통합이론 개발을 위한 단초를 마련했고 저렴하고 다루기 쉬운 철 기반 초전도체의 상용화 가능성을 높였다.배터리게임20171201,경제,머니투데이,일본 증시 오전장 보합세로 마감 ,머니투데이 권다희 기자 1일 일본 증시가 오전 거래를 보합세로 마쳤다. 이날 닛케이225는 전일과 유사한 2만2724.11로 오전 거래를 마쳤다.사설바둑이20171201,경제,매일경제,원더브라 연말맞아 전제품 최대 70% 할인,속옷브랜드 엠코르셋의 원더브라는 연말 맞이 2017 대감사제 를 실시한다고 1일 밝혔다. 이달 전국 100여개 원더브라 매장에서는 인기상품을 포함한 전품목을 50% 할인 판매한다. 공식 브랜드몰 원더브라몰 에서는 이월상품들을 최대 70% 가격에 내놓는다. 또한 감사제 기간 동안 더블적립금 증정이나 전품목 무료배송 서비스를 진행하고 11종으로 구성된 풀세트를 구매하면 정품 스와로브스키 크리스탈 목걸이를 선착순으로 증정한다. 김계현 원더브라 부사장은 올 한 해 브랜드를 사랑해준 소비자에게 보답하고자 기획전을 마련했다 고 말했다.온라인바둑이20171201,경제,파이낸셜뉴스,손태승 차기 행장 내정자 우리은행 2020년 금융그룹 1위 도약,자산운용 등 M A 추진 계파 없애고 성과중심 채용..조직안정화에 최우선 노력 우리은행 손태승 차기 행장 내정자가 1일 서울 소공로 우리은행 본사에서 열린 간담회에서 내년 계획과 포부를 밝히고 있다. 사진 서동일 기자 종합금융그룹으로 변신하기 위해 인수합병 M A 을 계획 중이며 해외 지점은 내년 말 500개까지 늘리겠습니다 우리은행 손태승 차기 행장 내정자가 1일 서울 소공로 우리은행 본사에서 열린 간담회에서 청사진을 공개했다. 전날 오후 최종면접을 치르고 이사회 선출까지 만 하루가 안되서다. 준비할 시간은 짧았지만 행장 직무를 한달간 대행해온 덕에 그의 답변은 매우 차분했다. 2020년 종합금융그룹 도약할 것 그는 내정된 직후 2020년 종합금융그룹으로 도약하겠다 는 각오를 내놨다. 이를 위해 소규모 자산운용사 등 비은행기업을 인수합병 할 계획이다. 손 내정자는 아직 구체적으로 진행되고 있는건 없지만 과점 주주 이사회와 협의해서 곧 추진하겠다 고 말했다. 민영화 마무리 작업에 대해서는 시점을 못박기 힘들다고 선을 그었다. 그는 완전한 민영화가 되려면 예금보험공사가 잔여지분을 다 팔아야하는 것인데 우리가 진행하는 것이 아니니 언제까지 하겠다고 말씀드리긴 힘들다 고 털어놨다. 주가 부양에 대한 의지도 내비쳤다. 예보의 잔여지분 매각과 밀접한 관련이 있기 때문이다. 그는 비용을 줄이고 자산을 늘리는 방식으로 주가 부양에 힘쓰겠다 고 말했다. 영업이익을 늘리기 위해 공격적인 해외 출점도 병행한다. 그는 연말까지 300개 지점 현재 281개 내년 하반기까지 500개의 해외 지점을 내겠다 고 말했다. 대신 국내 점포는 구조조정을 계획하고 있다. 손 내정자는 어떤 지점은 하루에 번호표가 600개이상 나오고 또 어떤 지점은 하루에 50여개에 그친다 면서 이런 부분을 고려해 내방 고객이 적은 점포는 대면 업무 인력를 줄이겠다 고 말했다. 후계자 키우는 인사시스템 만들 것 손 내정자는 곧 있을 임원 인사에 대해 후계자를 적극 키우는 방식 으로 진행할 것임을 시사했다. 현재 3개 부문장 체제를 유지하되 능력과 성품을 모두 따져 발탁하겠다는 것이다. 손 내정자는 임원인사는 최대한 빨리 해서 조직을 안정화 시키되 객관적인 기준으로 능력과 성품을 모두 갖춘 이들을 발탁하겠다 면서 차기 행장을 양성한다는 차원에서 부문장 제도는 유지할 것 이라고 말했다. 채용비리와 관련해서는 신입 행원 절차의 상당부분을 외주로 하되 은행이 원하는 인재상을 반영하기 위해 100% 위주는 안될 것이라고 설명했다. 그는 통상 3명의 임원이 최종면접을 봤지만 부작용을 개선하기위해 2명의 외부전문가와 1명의 임원이 면접을 보는 형태가 적당한 것 같다 고 설명했다. 기업문화 개선에 대해서는 소통을 최우선으로 강조했다. 이를 위해 그는 우리은행의 올해 슬로건을 우리 투게더 together 로 정했다. 일반 행원들이 임원들과 자주 소통할 수 있는 분위기를 만들겠다는 것이다. 또 한일vs 상업 으로 상징되는 행내 계파 갈등도 자신의 임기 내에서는 부각되지 않을 것이라고 단언했다. 한편 손 내정자는 최근 은행권에서 큰 이슈가 됐던 노조추천 사외이사제에 대해서는 일견 단호한 입장을 보였다. 노조의 역할은 직원의 근무환경이나 복지를 개선하는 것이지 경영에 간섭해서는 안된다는 것이다. 그는 노사 관계가 좋지 않은 기업이 잘되는 것을 못봤다 면서도 노조 추천 사외이사제에 대해서는 전반적인 사회 분위기 등을 봐서 차후 결정하겠다 고 일부 여지를 남겼다.안전카지노사이트