마이 웨이면 내 뜻을 따르란 얘기인거 같은데 하이 웨이는 길 밖으로 나가란 소린가 먼 소린가
그때 대사 뜻이 너무 궁금해서 찾아봤더니 내 뜻을 따를건지[my way] 아니면
노상 강도나 할건지[high way]란 뜻인걸 알고 그 기막힌 운율에 X알을 탁 쳤는데
본 작품의 제목은 영문 그대로 노상강도라는 뜻으로
한국 영화사에서 외국 영화 한글화 작명중 최고봉이라 생각하는 '우리에게 내일은 없다'가
두 주연인 보니 앤 클라이드의 사랑과 영웅담정도라면
본 작품은 잔인한 은행 강도를 잡기 위한 늙은 두 경찰의 추격담정도인데
사실 영화 내용이랑은 너무 동떨어진 제목이라 감상전에는 제목만 보고
보니 앤 클라이드를 다룬 작품인걸 전혀 몰랐다는게 함정이라면 함정이네요
넷플릭스 영화중 재밌게 본 기억이 한번도 없는데 본 작품도 역시 넷플릭스 영화답게
어느 한 부분이 뚫린 느낌은 여전하고 두 탑배우 말고 나머지 조연들은 다 드라마 배우같아서
전체적으로 먼가 빈 느낌이지만 케빈형과 우디형 보는 재미에 참을수 있었네요
대충 스토리는 경찰만 보면 잔혹하게 살해하지만 시민들한테는 영웅시 되는 혼성 은행강도를 잡기 위해
은퇴한 수사관과 유일하게 남은 예전 팀 동료 한명이 이들을 쫓으면서 생기는 에피소드
케빈 코스트너[1955년]형의 주연작은 오랜만에 보는데
여전히 연기 잘 하고 잘 생긴 케빈형이지만 이제는 나이 먹은 티가 너무 많이 나서 안타까웠고
우디 해럴슨[1961년]형은 서울극장에서 '올리버 스톤의 킬러'로 처음 봤을때
잘 생기지도 않고 무게감도 없고 살짝 양아치 느낌까지 나서 그저 그런 배우였다가
'노인을 위한 나라'에서까지도 건들거리는 역활만 해서 별로였는데
'쓰리 빌보드'에서 진중한 연기와 편지 낭독하는 씬을 보고 나서부터는 엄청 좋아하네요
한마디로 연기를 너무 잘해서 진짜 양아치같은 느낌을 받게 한건데 큰 착각을 한 셈이죠
이번 작품도 살짝 건들거리는 역활인데 시각이 바뀌니까 말 한마디 한마디가 엄청 귀엽더군요
캐시 베이츠[1948년]도 간만에 봐서 반가웠지만 너무 늙어서 처음엔 전혀 못 알아봤네요
엔딩 크레딧에 실물 사진이 올라가는데 예전에 다른 영화에서는 너무 동 떨어진 외모에서
오는 괴리로 살짝 깼는데 이 작품은 고증을 철저히 했는지 모습이 상당히 흡사하고
'우리에게 내일은 없다'를 아직 안 봤는데 그 작품은 보니 앤 클라이드의 시각이고
이 작품은 경찰의 시각인데 시각차를 느끼기위해서라도 내일 감상해야겠네요
케빈형이 영화 내내 운전하고 싶어하는 우디형한테 운전을 안 맡기다가 마지막에 운전을 맡기면서 영화는 끝나는데
나름 생각해보자면 철두철미한 성격을 그린듯 싶은데 무슨 뜻인지는 정확히 모르겠네요
전반적으로 액션이 좋고 재밌는 영화는 아니지만 케빈형과 우디형의 팬이라면 살짝 추천합니다
20171206,IT과학,디지털데일리,이노그리드펜타시큐리티 클라우드 웹방화벽 공동사업 나서,디지털데일리 최민지기자 클라우드 컴퓨팅 전문기업 이노그리드 대표이사 조호견 와 펜타시큐리티시스템 사장 이석우 은 클라우드 웹방화벽 ‘와플스 온 클라우드잇 WAPPLES ON CLOUDIT ’ 개발 및 공동사업 계약을 완료했다고 6일 밝혔다. 또한 양사는 사물인터넷 IoT 분야에도 GPU클라우드 GPU Infinit Cloud Service GICS 를 통한 지능형 보안서비스를 협력한다. 양사는 클라우드보안 전문성을 확보해 공공시장 및 보안에 취약한 중소벤처기업 지원에 나서며 GPU클라우드를 통한 인공지능 AI 기반 IoT 클라우드보안에도 협력을 확장할 계획이다. 이노그리드의 퍼블릭·프라이빗 클라우드서비스 ‘클라우드잇 cloudit ’에 펜타시큐리티의 웹방화벽서비스를 제공해 고객이 가상머신 VM 생성부터 웹보안이 함께 제공된다. 클라우드로 전환하거나 클라우드보안을 부담 없이 도입할 수 있도록 투자 여력이 적은 중소벤처기업을 중심으로 클라우드보안 서비스를 제공한다. ‘와플 온 클라우드잇’은 지속적으로 최신 보안기능을 실시간 업그레이드 받을 수 있고 기업형 맞춤형 서비스와 보안 컨설팅을 지원한다. 조호견 이노그리드 대표이사는 “이노그리드의 클라우드서비스에 펜타시큐리티의 보안기능이 융합되어 클라우드 도입부터 보안영역까지 운영 관리될 수 있는 보안 전문성이 확보됐다”며 “향후 4차산업혁명에 맞는 GPU기반 지능형 클라우드보안에도 앞장 서 나갈 것”이라고 말했다. 이석우 펜타시큐리티 대표이사는 “이노그리드 클라우드와 협력으로 펜타시큐리티의 머신러닝을 이용한 보안 기능들이 더욱 강력해졌다”며 “AI기반 클라우드보안 기술로 IoT 환경에서도 적용 가능한 APT 방어 서비스를 제공할 예정’이라고 전했다.클로버게임20171201,경제,헤럴드경제,생생코스닥우정비에스씨 과산화수소 증기 멸균 처리 시스템에 관한 특허취득,헤럴드경제 증권팀 우정비에스씨는 자사 연구소 감염관리 개발팀에서 자체 개발한 과산화수소 증기를 사용하는 멸균 챔버 통과형 멸균처리 시스템의 기술특허가 등록됐다고 1일 공시했다. 회사 관계자는 “본 장치는 국내 최초로 제작된 이동형 과산화수소 증기 멸균 시스템으로 병원 등 오염된 장소에 설치하여 병원성 바이러스 등에 오염된 의료장비 및 각종 물품을 안전하고 신속하게 멸균 할 수 있는 점이 특징 이라고 밝혔다. 이 장비는 가변형 칸막이가 설치된 멸균챔버 과산화수소 증기 이동 분사구 위치제어모듈로 구성되어 있다. 특히 멸균대상에 따라 분사 각도를 설정하는 기능을 통해 멸균처리 시간을 단축 할 수 있어 신속함이 요구되는 멸균현장에서 위력을 발휘할 것이라고 설명했다. 회사 관계자는 “이번 특허로 국가산업적 측면에서는 국산화를 통한 수입품 대체 효과가 기대되며 회사 측면에서는 감염관리사업의 안정적이고 지속적인 성장이 가능할 것 이라고 설명했다. 그는 또 향후 회사는 조류독감 AI 구제역 등 바이러스성 감염 현장에도 사용이 가능하도록 용량과 모델을 확장하여 국가적 방역체계수립에도 기여할 수 있도록 최선을 다할 것 이라며 이를 통해 기존 감염관리를 뛰어넘는 환경감염관리로 그 분야를 확대해 나가는 포트폴리오 다각화에 힘을 실을 방침”이라고 전했다.스카이카지노 도메인20171201,경제,아시아경제,손태승 내정자 계파갈등 없는 은행…우리 투게더Woori Together일문일답,손태승 우리은행장 내정자 아시아경제 박소연 기자 우리 투게더 Woori Together 손태승 차기 우리은행장 내정자가 향후 우리은행의 슬로건을 기존 강한 은행 에서 우리 투게더 로 변경했다. 또한 계파갈등을 없애고 시스템과 능력 본위의 인사시스템을 만들어 갈 것이라고 단언했다. 손태승 내정자는 1일 서울 중구 소공로 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 제가 은행장이 됨으로서 우리은행 내에 계파갈등이 없어진 것과 같다 면서 시스템과 능력에 의한 공정한 인사를 하겠다 고 밝혔다. 손태승 우리은행장 내정자는 채용비리로 이광구 행장이 사임한 이후 한 달간의 행장 공백기를 끝내고 앞으로 3년간 우리은행을 이끌게 됐다. 다음은 손 내정자와의 일문일답이다. Q. 종합금융그룹 계획은 우선 단계적으로 M A를 할 예정이다. 규모가 작은 자산운용사 M A를 할 것이다. 구체적으로 진행되는 것은 없다. 종합금융그룹으로 가려면 일정 부분 비 은행 회사들을 가지고 있어야 하기 때문에 단계적으로 추진을 할 것이다. 과점주주 및 이사회와 협의해서 추진하겠다. 현재 구체적으로 추진되는 것은 없다. Q 후보 선출 과정에서 최병길 후보 들러리 의혹. 상대 후보에 대해서 언급할 처지가 아닌 것 같다. Q.지주 체제 완전한 민영화 매각 부분 계획 예보에서 잔여지분 매각을 해야 된다. 예보와 공자위가 주체이고 결정을 해주시면 적극적으로 지원해서 하겠다. Q.지주사 전환을 먼저 생각하시는지 잔여지분 매각을 먼저 생각하시는 지 잔여지분 매각은 우리은행이 하는 것이 아니라 예보나 공자위서 하는 것이기 때문에 저희들이 결정할 일이 아니다. Q.다음주면 주요 상무들 임원인사를 할텐데 상업 한일 동수로 하실 것인지. 수석 부행장 제도 부활 여부 임원 인사는 조속한 시일내에 해서 조직을 안정화 하겠다. 동수는 아니다. 능력과 성과에 따라서 하고 싶다. 현재 부문장 제도가 나름 장점이 있는 것 같다. 1인 체제보다 3인 체제가 전문화가 있는 것 같다. 차기 CEO양성도 가능하다. 부문장 제도를 유지할 계획이다. Q. 2018년 경영전략을 세워야 할 것 같은데. 초점을 어디에 두실지 경영전략은 이미 이사회에서 어느정도 초안을 만들어서 다듬고 있다. 내년도에는 일단 국내 부분은 가계 중소 기업 등 균형성장을 하면서 건전성 관리하는 내실경영을 하고 싶다. 글로벌쪽은 네트워크도 많이 확장돼 있고 이익도 많이 나는데 질적 성장에 맞춰서 리스크 관리 등을 해 나가야. 디지털 경영은 4차 혁명 시대 맞이해서 보완해야 할 부분이 많아서 적극적으로 보완해서 디지털 선도 은행이 될 것. 또한 최근 갈등문제도 있고 했는데 우리 혁신TFT만들어서 인사 부분 성과평가 부분 더 큰 금융 실천하는 부분에서 디테일한 작업을 하고 있다. 과감히 기업문화 부문을 개선을 해서 고객들에게 신뢰받는 금융이 되겠다. 여러가지 필요한 M A도 하고 지분 매각도 공자위 매각 협의해서 종합금융체제 만들 것. Q. 채용 비리 의혹과 관련 신입 직원 채용 향후 계획은 채용 절차에 대해 전반적으로 검토하고 세밀하게 안을 만들고 있다. 100% 아웃소싱하면 은행이 원하는 인재를 못 뽑을 수 있다. 상당부분 면접 과정이라던지 채용 프로세스 적정한지 전문가 검증 거칠 예정이다. 외부아웃소싱 적절히 이용을 해서 인사의 투명성을 높이도록 하겠다. Q. 디지털 전략. 인사시스템에 대한 구체적인 설명 디지털 전략 보완해야 될 부분이 있는 것 같다. 소통 문제는 소통과 합리적 포용의 리더십이 장점이 된 것 같다. 기업 문화 중 소통 부문에서 안을 만들고 있다. 직원들이 소통할 부분이 많이 없는 것 같아서 직원들이 자부심을 가질 수 있도록 고객하고 직원이 같이 해서 옴부즈만 제도를 운영해서 잘못된 점을 지적을 해주고 전 직원 대상 공감 토론회 할 예정 우리은행이 더 소통이 잘됐으면 좋겠다. Q. 특혜 채용 문건 여의도로 흘러간 것이 한일은행 출신의 제보라는 소문에 대해 검찰 수사 진행중이니까 기다려 봐야될 것 같다. 앞으로는 그런 문제가 없도록 하겠다. 채용과정에 문제가 있으면 원스트라이크 아웃 시킬 것. 포용적 리더십을 가지고 그런 갈등이 없도록 할 예정이다. 갈등 문제는 거의 없어질 것으로 생각을 한다. Q. 노조와 어떤 이야기나누셨는지 노조는 은행 경영에 간섭하면 안된다는 입장이다. 직원들의 대표이기 때문에 좋은 창구가 되고 노사가 상생하는 문화가 좋을 것 같다. 노조와 충분히 협의를 해서 진행 노사분규를 해서 잘되는 것을 못봤다. Q.노조추천 사외이사제에 대한 생각 민영화 시기. 노동이사제는 좀 더 검토를 해봐야 될 것 같다. 사회적인 추세를 봐서 결정할 문제. 민영화 시기 문제도 저희들이 예보 지분 매각 주체가 아니라 객체이기 때문에 공자위나 관계 기관에서 정할 문제다. 결정이 되면 최대로 지원을 해서 빨리 민영화를 할 예정이다. Q. 주가 견인 계획 자본을 확중하고 자기자본이익률 ROE 을 높여야 될 것 같다. 배당문제는 시장 친화적인 배당을 할 것. Q능력 중심 인사 구체적인 설명. 혁신 프로세스 TFT에서 평가 문제도 검토하고 있다. 좀 더 시스템으로 검토할 수 있도록 시스템에 의한 인사를 하고 싶다. 예를들면 영업 본부장을 뽑을 때도 1년에 14명 정도 새로 승진을하는데 풀 Pool 을 100명을 만들어서 이 사람에 대해서는 풀을 만들때 핵심성과지표 KPI 200 이상 최소 해야된다든지 성과에 의한 잣대를 만들고 풀에서도 외부전문가를 통해 품성평가를 한다. 레퍼런스 대상을 10명을 선정을 하는데 10명 중에 5명은 본인이 추천하는 본인이 근무했던 과거 직장 직원이나 고객들 객관성을 띌 수 있는 품성평가를 할 수 있다. 영업 본부장을 잘 뽑아서 임원 후보를 미리 선정을 하겠다 상당부분 공정하게 공평하게 시스템에 의한 평가가 가능할 것 같다. Q.계파갈등 해결방안 우리은행이 합병은행이기 때문에 출신은행은 엄연히 있다. 부정하고 싶지는 않다. 저는 계파갈등은 외부에서 일종의 과장이 있는 것 같다. 전혀 없다고 할수는 없지만 외부에서 보듯이 심각한 상황은 아니다. 제가 은행장이 됨으로서 계파갈등이 없어진 것과 같다. 시스템 능력에 의한 인사를 할 것. 그런 문제가 없어 질 것. 어느 은행이나 출신 학교문제 등이 있다. 이 모든 것은 시스템에 의해서 성과에 의해서 평가를 하면 갈등 문제는 해결될 것이라고 생각한다. 포용적 리더십을 가지고 한쪽에 치우치지 않겠다. 제가 은행장이 되면 갈등문제는 최소화하도록 하겠다.카지노게임사이트20171201,경제,연합뉴스,겨울철 선박 운항 주의하세요…인천해수청 안전점검,백령도 연안의 유빙 연합뉴스 자료 사진 인천 연합뉴스 신민재 기자 인천지방해양수산청은 겨울철 해양사고 예방을 위해 이달부터 내년 2월까지 해상교통 안전대책을 추진한다. 인천해수청은 대설·풍랑·기온저하 등 급격한 기상변화로 인한 선박사고와 선내 난방기 등 화기취급 부주의 위험물 하역작업 과정에서 정전기로 인한 화재·폭발 위험이 큰 것으로 보고 안전점검을 강화한다. 선박 화기취급 화물 고박상태 여객정원 준수 여부 등을 특별점검하고 해상교통 안전을 위한 항로표지와 여객터미널 등 다중이용시설을 점검·보수한다. 설 연휴 기간에는 원활한 여객수송을 위해 해운조합·운항관리실 등 관계기관과 함께 연안여객선 특별 수송대책본부를 운영할 계획이다. 이종호 인천해수청 선원해사안전과장은 1일 겨울철은 높은 파도와 한파 등 갑작스러운 기상악화로 해양사고 위험이 높아지는 시기 라며 선박 종사자들은 출항 전 기상정보 확인과 화물 고박 관리 선내 난방기 취급 등에 각별히 주의해야 한다 고 당부했다.원더풀게임 관리자20171206,IT과학,전자신문,한콘진 글로벌 시장 선도할 유망 스타트업 찾는다,한국콘텐츠진흥원은 15일 서울 중구에 위치한 콘텐츠코리아랩 CKL 기업지원센터 9층 LED룸에서 2017 글로벌 콘텐츠 특화 액셀러레이터 스타트업 모집 통합설명회 시즌 2 를 개최한다. 액셀러레이터별 해외진출 투자 연계방안 등 주요 프로그램과 한콘진 스타트업 지원사업을 설명하는 자리다. △아이빌트세종 대표 이준배 과 △서울VR스타트업 대표 민용재 의 액셀러레이팅 프로그램을 소개한다. 아이빌트세종과 서울VR스타트업은 내년 4월까지 총 20개 콘텐츠 스타트업을 발굴할 예정이다. 선발된 스타트업에는 △90시간 이상 맞춤형 멘토링 네트워킹 프로그램 운영 △우수 스타트업 대상 초기자금 시드머니 을 지원한다. 아이빌트세종은 비즈니스 전략 컨설턴팅사 아이플러스센터 1세대 벤처기업 코맥스벤처러스와 함께 글로벌 융합콘텐츠 액셀러레이팅 프로그램에 참가할 사물인터넷 IoT 클라우드 Cloud 모바일 등 디지털콘텐츠 기반 스타트업 10개사를 선발한다. 선발된 스타트업에는 창업공간을 지원한다. 우수 스타트업에게는 최대 1억원 초기 투자금 지원과 2018년 3월 중국의 창업 전문매체 겸 액셀러레이터 창업방 데모스페이스에서 열리는 3주간의 창업 프로그램 참여 자격을 부여한다. VR·AR 전문 액셀러레이터 서울VR스타트업은 스타트업 전문 미디어 벤처스퀘어와 함께 글로벌 VR 스타트업 프로그램에 참가할 콘텐츠 스타트업을 모집한다. 선발된 스타트업 10개사에는 2018년 2월 일본 도쿄에서 열리는 도쿄 VR 스타트업 데모데이 프로그램 참가 자격을 준다. 북미 지역의 VR 펀드 VR FUND 북유럽 Nordic VR Startups NVS 등과 연계한 활동을 지원한다. 박승준 한국콘텐츠진흥원 기업육성팀장은 “콘텐츠코리아랩은 콘텐츠 스타트업의 해외진출 역량 강화를 위해 민간 액셀러레이터와 다양한 형태로 협업을 진행해오고 있다”면서 “앞으로도 스타트업이 글로벌 시장에서 도약할 수 있도록 적극적인 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다. 참석을 희망하는 스타트업은 오는 14일까지 온오프믹스 홈페이지를 통해 사전 신청하면 된다.개나리 토토 사이트