20171203,IT과학,전자신문,“삼성 갤럭시폰 손금으로 잃어버린 암호 찾는다”,미국 정보기술 IT 전문매체 샘모바일은 삼성전자가 세계지식재산권기구 WIPO 를 통해 사용자 생체 정보를 이용하는 전자 디바이스에 관한 특허 를 정식 출원했다고 보도했다. 삼성전자가 내년 선보이는 갤럭시 시리즈 스마트폰에 이용자 손금으로 잃어버린 암호를 찾는 기능이 처음 적용될 전망이다. 미국 정보기술 IT 전문매체 샘모바일은 삼성전자가 세계지식재산권기구 WIPO 를 통해 사용자 생체 정보를 이용하는 전자 디바이스에 관한 특허 를 정식 출원했다고 보도했다. 삼성전자는 특허 문서에서 “생체인식은 개인마다 다른 지문 음성 얼굴 홍채 땀샘구조 혈관 등 정보를 추출 정보화하는 인증방식”이라며 “도용·복제에 이용될 수 없을 뿐 아니라 변경·분실 위험성이 적어 보안 분야에서 활용도가 뛰어나다”고 기술 개발 배경을 설명했다. 특허는 이용자가 스마트폰 암호를 기억하지 못할 때 저장해 둔 손금을 바탕으로 암호를 찾아낸다는 내용을 담고 있다. 후면카메라로 손금을 촬영 저장해 둔 손금과 동일하다는 것이 확인되면 암호를 스마트폰에 띄워주는 방식이다. 암호를 찾기 위한 힌트 로 활용 가능한 것이다. 삼성전자는 스마트폰 이용자가 암호를 기억하지 못할 때 △어머니의 성함은 무엇입니까 △어느 초등학교를 졸업했습니까 등과 같은 힌트를 푸는 방식으로 암호를 알려줬다. 이번 특허는 힌트를 생체인식으로 대체 개인정보보호를 강화하기 위한 조치로 풀이된다. 외신은 삼성전자가 손금 생체인식을 스마트폰 잠금해제 용도로 활용하진 않는다고 소개했다. 앞서 삼성전자는 △홍채 △지문 △패턴 △암호 등 네 가지 잠금해제 기능을 적용했다. 홍채 지문 등 생체인식보다 보안성이 얼마나 우수한 지에 대한 구체적인 검증을 완료하지 않았기 때문인 것으로 해석된다. 샘모바일은 “삼성전자는 3차원 3D 얼굴인식 기술 개발에 집중하고 있다”면서 “손금인식 기술 진화에는 큰 노력을 기울이지 않을 수 있다”고 예상했다.카지노 사이트 순위20171201,경제,헤럴드경제,50대 세대교체·성과주의·영입인사 발탁·역대급…,미래 변화 대비 ‘젊은 피’ 수혈 오너가 3·4세 핵심보직 승진도 2018 주요 그룹의 임원인사는 그 어느때보다 공통되면서도 뚜렷한 특징을 보이고 있다. 우선 삼성전자에서 시작된 최고경영자 CEO 들의 ‘세대교체’ 바람이 재계 전체로 확산되는 기조가 확연하다. 50대 CEO의 약진이 두드러진 것이다. 아울러 올해 글로벌 경기의 호조 속에 기업의 이익이 늘어나면서 예년보다 승진폭이 더욱 커졌다. 이어 ‘성과있는 곳에 보상있다’는 인사의 기본 원칙인 성과주의 흐름도 공통된 특징이다. 순혈주의를 타파하기 위한 외부 영입 인사들의 승진 또한 올해 재계를 관통하는 인사의 특징 중 하나이며 오너가 家 자녀의 승진도 주요 인사 키워드 중 하나로 꼽힌다. 관련기사 11·14·18면 거센 세대교체 바람…50대 CEO 대거 약진 올해 재계 인사에서 가장 두드러진 특징 가운데 하나는 확연해진 세대교체 바람이다. 50대 CEO들이 대거 기용되는 흐름이 뚜렷하다. 시작은 삼성전자였다. 삼성전자는 올해 사장단 인사에서 60세 이상 CEO를 모두 현직에서 물러나게 했다. CEO 평균 연령은 5세 가량 낮아졌다. 반도체 호황으로 올해 최고의 실적을 기록했지만 급변하는 경영환경에 선제적으로 대응하기 위해 ‘젊은 피’를 수혈한 것으로 해석된다. GS그룹과 LS그룹도 최근 연말 정기인사에서 50대 신임 사장들을 전면에 배치했다. 정찬수 55 GS 부사장이 사장으로 승진했다. 김형국 55 GS칼텍스 부사장도 사장으로 엄태진 60 GS칼텍스 부사장은 GS스포츠 대표이사 사장으로 각각 승진했다. GS그룹 CEO의 평균연령도 올해 59세에서 내년 58세로 낮아지게 된다. 범 LG가에 속하는 LS그룹도 명노현 56 LS전선 부사장과 김연수 LS엠트론 부사장 57 을 각각 사장으로 선임했다. LS그룹은 지난해에 이어 2년 연속으로 1960년대생 사장을 발탁했다. 코오롱그룹 임원 인사에서 코오롱 유석진 53 전무는 부사장으로 승진하면서 코오롱 대표이사가 됐고 코오롱플라스틱 대표이사를 맡게 된 김영범 52 신임 부사장과 윤영민 52 코오롱인더스트리 FnC 부문 최고운영책임자 COO·부사장 도 모두 50대였다. 이번 인사로 코오롱그룹 CEO의 평균 연령은 58세에서 56세로 낮아졌다. 지난달 26일 역대 최대 규모의 정기 인사를 단행한 CJ그룹도 세대교체를 통한 ‘변화’를 택했다. 그룹내 핵심계열사인 CJ제일제당의 신임 대표이사로 신현재 56 사장과 CJ주식회사 공동대표이사로 승진한 김흥기 52 총괄부사장을 발탁했다. 신세계그룹도 1일자 인사에서 건설과 호텔부문에서 50대 대표이사를 발탁했다. ‘성과있는 곳에 보상있다’ 두드러진 성과주의 50대 CEO들의 약진 뒤에는 인사의 기본 원칙인 성과주의 원칙이 자리잡고 있다. 이 또한 반도체 호황으로 사상 최대 실적의 역사를 써가고 있는 삼성전자에서 시작됐다. 삼성전자는 반도체ㆍ부품 DS 부문에서 12명의 발탁 승진을 포함해 무려 99명의 승진자를 배출했다. 27명의 부사장 승진자 가운데 12명이 반도체부문이었다. LG그룹도 탁월한 전문성과 경영능력을 기반으로 시장 선도 성과를 낸 경영책임자들을 부회장과 사장으로 승진시키며 성과주의에 방점을 찍었다. 가전부문의 약진으로 호실적을 기록 중인 LG전자는 총 67명의 승진 임원을 배출하며 역대 최다 승진자를 배출했다. GS그룹도 3명의 사장 승진자가 모두 석유화학 호황으로 좋은 실적을 낸 GS칼텍스 출신들로 채워졌다. LS그룹의 명노현 LS전선 신임 사장은 LS전선아시아 상장과 성공적인 동남아시장 진출로 높은 평가를 받았고 김연수 LS엠트론 신임 사장은 신제품 적시 출시와 매출ㆍ영업이익 증가에 기여한 점을 인정받았다. 호실적에 역대급 승진폭…LG그룹 사상 최대폭 올해 주요 그룹이 양호한 실적을 기록하며 승진 폭도 예년에 비해 커졌다. 이 또한 성과주의의 연장선이다. 지난달 30일 지주사인 주 LG를 비롯해 주력 계열사인 LG전자 LG화학 LG디스플레이 등의 2018년도 임원 인사를 단행한 LG그룹은 LG상사를 제외한 전 계열사에서 총 154명의 임원 승진자를 배출하며 역대 최대 규모를 기록했다. 두 번째로 승진자가 많았던 작년 150명 보다도 4명이 늘었다. 부사장 승진자가 지난해 13명에서 올해 16명 전무 승진자가 31명에서 40명으로 늘었다. 삼성전자는 총수 부재의 엄중한 상황을 감안해 사상 최대폭은 아니지만 올해 정기 임원 인사에서 221명의 승진자를 배출했다. 이는 올해 5월 단행한 96명의 2배가 넘는 규모다. 순혈주의 버려라…외부 영입 인사 약진 두드러져 올해 재계 인사에서는 순혈주의 타파를 위한 외부 영입 인재의 과감한 발탁도 빼놓을 수 없는 특징 중 하나다. LG그룹도 전문성과 성과가 있다면 출신에 관계없이 중용한다는 인사 원칙을 분명히 하며 외부 영입인사의 발탁 인사를 단행했다. 하만 CTO 출신의 LG전자 박일평 부사장을 영입 1년 만에 사장 승진 및 전자 CTO에 보임시켰고 서울대 화학 교수 출신의 무기나노소재 권위자인 LG화학 이진규 수석연구위원 전무 을 부사장으로 승진시켰다. 한화그룹도 그룹의 모태인 주 한화 화약부문 대표에 삼성전자 부사장을 지낸 옥경석 사장을 선임했다. 삼성전자 반도체ㆍ부품 DS 부문 경영지원실장 출신인 옥 사장은 지난해 한화케미칼 폴리실리콘 사업부장 사장 으로 자리를 옮긴 뒤 한화건설 경영효율화 담당 사장을 맡았다. 오너가 3ㆍ4세 승진…주요 핵심 보직에 임명 인사 시즌 마다 세간의 관심을 모으곤 하는 오너가 자녀들의 승진 바람도 눈에 띈다. 최근 이뤄진 현대중공업그룹의 임원인사에서 정기선 현대중공업 전무는 현대글로벌서비스 대표이사 부사장으로 승진했다. 현대중공업그룹 대주주인 정몽준 아산재단 이사장의 아들인 정 부사장은 전무에서 2년 만에 부사장으로 승진해 주목받았다. 이어 이웅열 코오롱 회장의 장남 이규호 상무도 2년 만에 상무보에서 승진했다. 구본무 LG그룹 회장의 아들인 구광모 39 주 LG 상무는 승진이 이뤄지진 않았지만 그룹 핵심 사업부서의 책임자 역할을 맡아 눈길을 끌었다. 구 상무는 이번 인사에서 LG전자의 신성장사업 중 하나인 정보디스플레이 ID 사업을 이끌 사업부장을 맡게 됐다. 이재현 CJ그룹 회장의 맏딸인 이경후 상무는 지난 3월 임원인사에서 2년 만에 상무대우를 단데 이어 이번 인사에서 8개월 만에 상무로 승진했다. GS그룹의 허철홍 38 주 GS 부장은 상무로 승진해 GS칼텍스 경영개선부문장으로 이동했다. 허 상무는 허창수 GS 그룹 회장의 동생인 허정수 GS네오텍 회장의 장남이다. 구자열 LS그룹 회장의 장남인 구동휘 35 LS산전 이사는 상무로 승진했고 구자명 전 LS니꼬동제련 회장의 아들 구본혁 40 LS니꼬동제련 전무는 부사장으로 승진했다.스카이카지노 도메인20171205,IT과학,스포츠경향,엔터메이트 2018년 첫 작품 ‘리버스D’ 공개…새해 1월 출시,엔터메이트가 액션 RPG 리버스D 를 새해 1월 출시한다. 스노우팝콘이 개발한 리버스D 는 귀여운 캐릭터들로 파티를 조합하고 화려한 액션을 감상할 수 있는 모바일 액션 RPG이다. 5일 서울 청담동 시네시티에서 열린 기자간담회에서 엔터메이트 관계자가 ‘리버스D’에 대해 설명하고 있다. 지형지물이 파괴되는 역동적인 물리효과와 이용자들의 이목을 집중시키는 강렬한 스킬 모션 등을 통해 이전에는 볼 수 없었던 화끈한 액션을 즐길 수 있게 해준다. 무빙 스킬 피니시 스킬 발동시 모바일 최고 수준 액션을 확인할 수 있는 그래픽이 압권이다. 또 ‘영웅 태그 시스템’을 통해 이용자에게 다양한 전략을 제공한다. 이용자는 원하는 타이밍에 맞춰 영웅을 태그할 수 있고 태그 시 발생하는 다양한 효과는 전투 결과에 영향을 끼친다. 5일 서울 청담동 시네시티에서 열린 기자간담회에서는 볼빨간사춘기가 직접 작사 작곡에 참여한 공식 OST ‘first’를 최초 공개했다. 이 자리에는 엔터메이트 이태현 대표를 비롯해 스노우팝콘 김기억 대표 일본 퍼블리셔인 세가 게임스 관계자들이 참석했다. 엔터메이트 이태현 대표는 “하루빨리 게임을 보여드리고 싶은 마음이 앞서지만 높은 완성도의 게임을 선보이기 위해 출시하는 날까지 최선을 다해 준비할 테니 앞으로 더 많은 성원과 기대 부탁드린다”고 말했다.몰디브게임20171201,경제,연합뉴스,시종선언하는 김필수 사령관,서울 연합뉴스 김도훈 기자 한국구세군 김필수 사령관 왼쪽 이 1일 오전 서울 광화문광장에서 열린 제89주년 구세군자선냄비 시종식에서 시종선언을 하고 있다.배터리게임20171205,IT과학,연합뉴스,블록체인 활용한 이웃간 전력거래 가능성 확인한다,과기정통부·한전 서울 아파트 4개 세대서 전력거래 플랫폼 실증 서울 연합뉴스 신선미 기자 태양광 발전으로 생산한 전기를 이웃에게 판매할 수 있을까 가능성을 알아보기 위해 과학기술정보통신부와 한국전력공사가 15일까지 실증에 나선다. 과기정통부와 한국전력공사는 블록체인 기술을 이용해 이웃 간 전력거래를 할 수 있게 하는 플랫폼을 구축하고 서울 소재 아파트 2곳의 4개 세대와 한전 인재개발원 내 9개 건물을 대상으로 실증을 벌인다고 5일 밝혔다. 블록체인은 거래 참여자들의 계약 내용을 온라인상에 보관하는 일종의 공공거래장부 다. 이 기술을 이용한 플랫폼은 전기를 생산하는 가구와 전기를 사려는 가구를 매칭하는 서비스를 제공한다. 이웃 간 거래한 전기에 대한 비용을 에너지 포인트 로 즉시 정산해준다. 아직 실증 단계인 만큼 현재는 이 에너지 포인트를 쓸 수 있는 곳이 없다. 과기정통부는 앞으로 이 플랫폼이 상용화될 경우 이 포인트를 전기요금 납부나 전기차 충전소 결제 등에 활용할 수 있으리라 전망하고 있다. 최영해 인터넷융합정책관은 블록체인 기반 이웃 간 전력거래 서비스가 확산 국민의 전기요금 부담 완화에 기여하기를 희망한다 고 말했다.모바일바카라