20171206,IT과학,전자신문,日 특정기업 데이터 독점 깬다…데이터 이전권 도입 추진,일본 정부가 기업 등이 축적하는 대량 데이터를 개인이 요구할 경우 언제든지 이전해 활용하는 틀을 마련하기로 했다. 6일 니혼게이자이신문에 따르면 일본 경제산업성과 총무성은 일부 대기업이 독점적으로 방대한 정보를 갖고 있을 경우 경쟁을 해칠 우려가 있다며 데이터 개인 공개를 추진한다. ⓒ게티이미지뱅크 개인들에 의한 기업의 데이터 외부 이전을 담보해 다양한 온라인 서비스가 성장하는 경쟁 환경을 정비하기 위해서다. 새 제도는 2020년대 시행을 목표로 구체적 검토에 들어간다. 경제산업성 등이 설치한 전문가 검토회가 클라우드 등에 축적되는 데이터를 다른 서비스로 이전할 수 있는 데이터 포터빌리티 이전·Portability 권리 골격을 내년 3월까지 마련한다. 2020년에 예정된 개인정보보호법 개정 논의에 반영한다. 일본은 개인이나 기업이 데이터를 공정하게 활용하는 공정경쟁 관점에서 제도를 정비한다. 현재 데이터를 활용한 편리한 서비스나 제품을 보급한 기업에는 더 많은 데이터가 모이면서 지위도 더욱 강해진다. 데이터가 집중하면 이용자도 집중돼 정보민주화 저해 등 문제점도 생긴다. 이러한 문제의식에서 유럽연합 EU 은 데이터 포터빌리티권을 포함한 새로운 규칙을 2018년 5월부터 시행할 예정이다. 모든 개인정보를 별도 서비스에 자유롭게 이전할 수 있게 된다. EU 측은 “개인이 자신의 데이터를 좀 더 잘 컨트롤할 수 있게 되는 것은 물론 기업 온라인 서비스 진입장벽을 낮추는 효과가 있을 것”이라며 데이터 이전권에 대한 새 규칙을 시행한다. EU는 역내 데이터경제가 2020년 엔 환산으로 100조엔 약 963조원 규모에 달할 것으로 추산한다. 그런데 구글이나 페이스북 등 미국 기업이 높은 점유율을 갖고 있어 데이터 활용이 문제됐다. 일본정부도 구글 등이 제공하는 메일이나 캘린더 등 데이터 이외에도 전화 통화이력 사진 등을 이전권 대상으로 검토한다. 정보를 개인이 원하면 일괄해 표데이터 등도 인출 가능한 구조다. 인터넷기업에 머물지 않고 금융기관의 예금정보나 전자화폐의 이용 이력 병원이나 직장 건강검진에서 축적한 건강관련 데이터 전력회사의 전기사용 상황 등 폭넓은 분야를 대상으로 한다. 예를 들면 금융기관에 축적된 예금정보나 신용카드 이용 이력 등을 간단히 옮길 수 있게 되면 핀테크 금융기술 서비스 기업이 제공하는 앱으로 가계부관리 등 서비스를 이용하기 쉬워진다. 그런데 기업 측에 개인이 서버상 자신 데이터를 완전히 삭제하도록 요구하는 것은 기술적으로도 곤란하다고 보여지기 때문에 삭제권 까지는 인정받지 못하게 될 전망이다. 사회관계망서비스 SNS 에서 친구들과 주고받은 내용 등 제삼자가 트집 잡을 수 있는 경우의 데이터 취급에 대해서는 앞서가는 EU에서도 정하지 않고 있어 이 부분은 숙제로 남는다. 구글은 각국 경쟁당국이 독점 배제의 방침을 공개하고 있는 것 등을 근거로 해 메일이나 사진 지도 앱의 이동 이력 등을 압축파일로 다운로드해 외부로 이전할 수 있는 구조를 마련 중이다. 다만 다른 유력 인터넷기업 등에서는 대부분 제도가 정돈되지 않고 있다. 앞으로 인터넷기업이나 금융이나 전력 분야에서 이전권을 확대하기 위해서는 데이터 기술사양을 통일할 필요도 있다. 니혼게이자이는 “데이터 포터빌리티를 권리화하기까지는 아직은 시간이 걸릴 것으로 보인다”면서 “정부는 금융이나 의료 등을 우선 분야로 압축해 논의를 진행할 듯 하다”고 전망했다.원탁어부게임20171201,IT과학,디지털타임스,카스퍼스키랩 기업 노리는 랜섬웨어 공격 더 증가할 것,기업을 노리는 랜섬웨어 공격이 빠르게 증가하고 있는 것으로 나타났다. 1일 카스퍼스키랩은 올해 발생한 랜섬웨어 공격의 26.2%가 기업 네트워크를 목표물로 했다고 발표했다. 이는 작년에 비해 3.6% 포인트 증가한 수치다. 회사에 따르면 랜섬웨어 공격을 받은 기업의 65%가 데이터에 대한 접근 권한을 잃었으며 이 중 6분의 1이 공격자에게 대가를 지급하고도 데이터를 되찾지 못했다. 카스퍼스키랩은 고도화된 신형 랜섬웨어의 등장으로 기업의 피해가 더 커졌고 올해 발생한 3건의 기업 네트워크 랜섬웨어 공격을 그 예로 들었다. 워너크라이와 엑스페트야 배드래빗 등 올해 발생한 랜섬웨어는 모두 기업 네트워크를 침해할 목적으로 설계된 취약점 공격 익스플로잇 을 사용해 이전보다 감염 속도가 크게 빨라졌다. 이창훈 카스퍼스키랩코리아 지사장은 범죄자는 개인보다 기업에 큰 대가를 요구하지만 운영을 계속 해야 하는 기업의 입장에서는 이를 선뜻 지급하는 경우가 많다 며 원격 데스크톱 시스템을 이용한 공격 등 기업을 노린 새로운 감염 수법이 증가하는 현상은 어쩌면 당연한 일 이라고 말했다. 엄보람기자 BBoram dt.co.kr 1일 카스퍼스키랩은 향후 기업을 노리는 랜섬웨어 공격이 크게 증가할 것이라고 경고했다.몰디브맞고20171201,경제,이데일리,프랑스은행 총재 비트코인 위험 재차 경고 “투자자 스스로 책임져야”,프랑수아 빌레이 드 갈로 프랑스은행 총재. AFP 이데일리 김형욱 기자 프랑수아 빌레이 드 갈로 프랑스은행 총재가 비트코인을 비롯한 암호화폐의 투기성에 대해 재차 경고했다. 1일 로이터통신 보도에 따르면 그는 이날 중국에서 열린 컨퍼런스에서 “비트코인은 투기성 자본이며 사람들은 스스로의 위험성을 떠안고 여기에 투자하고 있다”고 지적했다. 그는 비트코인을 투기성 자본으로 규정하며 “우리는 비트코인이 화폐는 물론 암호화폐도 아니라는 점을 분명히 할 필요가 있다”고 말했다. 비트코인의 가치나 그 극단적인 변동성은 경제에 기반을 둔 게 아니며 누구도 이를 신뢰하지 않는다는 게 그의 설명이다. 그는 “투자자는 본인 스스로 그 위험을 100% 책임져야 한다는 걸 잊지 말아야 한다”고 경고했다. 드 갈로 총재는 앞선 6월에도 비트코인을 통제할 공공기관이 없다며 주의해야 한다고 경고했다. 그는 당시 “역사적으로 정부의 통제를 벗어난 화폐는 모두 비극적 결말을 맞았다. 비트코인 역시 여기서 자유롭지 못하다”고 말했다. 비트코인은 최근 최고점을 찍은 후 15% 급락하는 등 요동치다가 1일 현재 1비트코인당 9600달러 약 1042만원 에 머물러 있다. 투자 전문가들은 현 상황이 거품 버블 일 수 있다며 추가적인 하락을 경고하고 있다.클로버게임20171205,IT과학,포모스,모비톡 갤럭시S8V30 구매 사은품으로 롱패딩 제공,스마트폰 공동구매 및 거래앱 모비톡은 스마트폰 구매자에게 롱패딩을 증정하는 이벤트를 진행한다. 이번 이벤트는 갤럭시S8 또는 V30 구매자에게 노스페이스 롱패딩 모델명 노스페이스 NC1DI50 익스플로링 코트 을 제공하는 내용이다. 모비톡은 이와 함께 이벤트 기종들인 갤럭시S8 V30의 특가 이벤트도 진행 중이다. 이는 통신사에서 지원하는 공시지원금과 모비톡의 추가지원금 최대치 15% 제휴할인 등이 더해진 내용이다. 김훈기 기자 skyhk0418 fomos.co.kr 게임 게이머 문화를 전합니다.우리카지노 검거20171201,경제,뉴시스,종합손태승 차기 우리은행장 계파갈등 없어질 것…공평 인사,서울 뉴시스 전진환 기자 손태승 우리은행장 내정자가 1일 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 기자간담회를 하고 있다. 2017.12.01. amin2 newsis.com 노조 경영간섭 안 된다…관계는 잘 할 것 조속한 시일 내 인사…능력·성과 따라 소규모 자산운용사 대상 단계적 M A할 것 중소기업 대출↑ 서민금융·벤처창업도 지원 서울 뉴시스 조현아 위용성 기자 차기 우리은행장으로 선정된 손태승 내정자는 1일 조직 내 해묵은 상업·한일은행 출신간 계파갈등 문제와 관련 100% 없어지지 않더라도 거의 없어질 것으로 확신한다 고 밝혔다. 손 내정자는 이날 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 행장으로 취임한 이후 내부 계파갈등을 어떻게 해결할 것인지 를 묻는 질문에 이같이 말했다. 지난 1999년 상업은행과 한일은행이 일대일 합병으로 만들어진 우리은행은 양 은행 출신 간의 갈등으로 적지 않은 파열음을 내왔다. 이광구 전 행장이 채용비리 의혹으로 물러난 배경에도 고질적인 내부 계파갈등에서 비롯됐다는 시각이 많다. 때문에 손 내정자는 행장으로 취임하게 되면 조직 화합 이라는 최대 과제를 안게 되는 상황이다. 그는 갈등이 전혀 없다고는 할 수 없지만 합병한지 20년 가까이 됐는데 외부에서 생각하는 것처럼 심각한 상황은 아니다 라며 제가 행장이 돼서 계파갈등이 없어졌다고 봐도 과언이 아닐 것이다. 어느 조직이나 출신 은행 문제 학교 문제 지역 문제가 있는데 그중 하나로 생각해달라 고 거듭 강조했다. 그러면서 인사 시스템의 공정성을 내세웠다. 손 내정자는 성과에 의해 평가하고 인사해 나가면 계파갈등에 대한 잣대도 흐려질 것 이라며 리더가 포용적 리더십을 갖고 한 쪽에 치우치지 않게 공평한 인사를 하면 된다. 행장이 되면 갈등 문제는 최소화하겠다 고 단언했다. 이어 임·직원 인사는 조속한 시일 내에 단행해서 조직을 안정화할 것 이라며 상업·한일은행 출신을 동수로 생각하지 않고 능력과 성과에 따라할 것 이라고 강조했다. 3인의 수석부행장 체제의 장점을 살린 부문장 제도는 그대로 유지할 계획도 밝혔다. 노조와의 관계에 대해서는 상생할 뜻을 밝히면서도 직접적인 경영 간섭에는 반대 의사를 분명히했다. 그는 노조가 은행경영에 간섭하면 안 된다는 입장 이라며 다만 노조는 직원들의 의견을 들을 수 있는 창구가 되기 때문에 복지문제나 근무여건 문제 등과 관련해 협의해 결정하면서 노사 관계를 충분히 잘 하도록 할 것 이라고 말했다. 금융권 내에서 노조 추천 사외이사제 도입 논의가 이뤄지고 있는 것에 대해서는 이 문제는 더 검토를 해봐야 한다 며 전반적인 사회 분위기와 다른 금융기관의 추세를 보고 결정할 문제 라고 말했다. 손 내정자는 민영화 추진을 위한 잔여지분 매각 등의 과제와 관련해선 매각 주체가 아니고 객체이기 때문에 관계기관이 결정할 문제 라고 자르면서도 결정이 이뤄지면 최대한 지원을 해서 빨리 민영화가 이뤄지도록 할 것 이라고 강조했다. 채용비리 의혹으로 얼룩진 신입사원 공채 시스템에 대해서는 투명성을 높일 것을 약속했다. 그는 채용의 상당부분을 아웃소싱하겠지만 100%는 아닐 것 이라며 면접 과정이나 채용 프로세스가 적정한지 외부 전문가의 검증을 거치는 등 아웃소싱을 적절히 이용할 것 이라고 말했다. 서울 뉴시스 전진환 기자 손태승 우리은행장 내정자가 1일 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 기자간담회를 하고 있다. 2017.12.01. amin2 newsis.com 앞으로의 경영 전략으로는 기업문화 개선을 비롯해 디지털 선도 경영 인수합병 M A 등에 초점을 뒀다. 그는 4차 산업혁명 시대를 맞이해 적극적으로 보완해 디지털 선도은행이 될 것 이라며 기업문화 개선을 통해 고객으로부터 신뢰받는 은행이 될 것 이라고 말했다. 지주사 전환에 대한 의지도 드러냈다. 그는 종합금융그룹 체제를 구축하기 위해 필요하면 M A도 할 것 이라고 강조했다. 이어 규모가 작은 자산운용사를 대상으로 M A를 하겠다 며 현재 구체적으로 진행이 되는 곳은 없지만 단계적으로 추진하며 과점주주 및 이사회와 긴밀히 협의하겠다 고 했다. 내년도 우리은행의 슬로건으로 손 내정자는 2018 우리 투게더 를 제시했다. 그는 전 직원이 화합하고 단결해서 1등 종합금융그룹으로 가자는 의미 라고 설명했다. 염두에 둔 포트폴리오 변화가 있느냐는 질문에는 앞으로는 가계와 중소기업 대출 부분이 골고루 성장할 수 있도록 하겠다 며 어려운 중소기업을 돕고 싶다. 서민금융과 벤처 창업에 대한 대출도 늘리겠다 고 답했다. 대면·비대면 전반에 걸친 채널전략도 언급했다. 손 내정자는 지방에 있는 어떤 지점은 하루에 번호표가 600개가 뽑히는데 강남의 어느 지점을 가보면 하루에 50명이 오기도 한다 며 허브 앤 스포크 Hub Spoke 제도로 지점은 조금 축소를 해 중심점포 위주로 영업할 수 있게 하겠다 고 했다. 기업가치 제고를 위한 방안으로는 자기자본수익률 ROE 확대와 건전성 관리 우량자산 비중 확대 등을 제시했다. 또 배당금의 경우 시장친화적인 배당정책을 쓸 것 이라고도 덧붙였다. 기업문화에 대해서는 혁신 태스크포스 TF 팀을 운영해 기업문화 중 소통강화 부분의 안을 만들고 있다 며 행장이 일일 지점장 을 하는 제도 고객과 직원이 공동 참여하는 옴브즈만 제도 전 직원 대상 1박2일 공감프로그램 등을 계획하고 있다 고 말했다.원탁어부게임