뉴원더풀게임20171206,IT과학,전자신문,삼성전자 화성 7나노 반도체 신공장 진통끝 건설 승인,삼성전자가 진통 끝에 7나노 전용 반도체 공장 가칭 18라인 건설 승인을 받았다. 6일 화성시와 업계 등에 따르면 삼성전자는 지난 1일자로 화성 신공장 건설 인·허가를 따냈다. 조만간 착공한다. 내년 초 인근 주민 화성시 지역구 의원 등을 초청 공식 기공식을 열 계획이다. 삼성전자는 지난 8월 화성사업장 일부 주차장 부지를 활용해 7나노 반도체 전용 공장을 건설할 것이라고 밝힌 바 있다. 약 6조원이 투입된다. 당초 착공 계획은 11월이었나 화성시가 승인을 미루면서 계획보다 약 한 달가량 착공 시기가 늦어졌다. 화성시는 신공장이 들어서면 주변 일대 교통량이 증가할 것으로 예상된다며 삼성전자에 700억원 규모 지하도로 건설을 요구했던 것으로 전해졌다. 이 과정에서 인허가가 늦어졌다. 삼성전자는 셔틀버스 운행 확대 등 자체 대책을 마련하는 한편 교통영향평가 이후 신공장으로 인한 교통량 증가가 유의미할 경우 시와 협의해 문제를 원만하게 해결해 나가기로 했다. 한시가 급한 만큼 일단 인허가부터 받은 것이다. 삼성전자 화성 신공장에는 첨단 극자외선 EUV 노광장비가 대량으로 설치된다. 7나노 시스템반도체 파운드리 공정이 도입된다. 이미 한 대의 상용 EUV 장비가 설치된 17라인과 연계해 운용된다. EUV는 빛 파장이 기존 노광장비보다 현저히 짧아 보다 미세한 회로 패턴을 그려놓을 수 있는 기술이다. 현재 이 장비를 대량 발주한 회사는 삼성전자가 유일하다. 업계 관계자는 “당초 계획보다 인허가가 늦어지면서 삼성전자는 공장 건설 기간을 일부 앞당겨야 하는 과제를 안게 됐다”고 말했다. 삼성전자는 최근 미국과 중국에서 7나노 파운드리 신규 고객사를 사실상 확보했다. 퀄컴 7나노 칩 생산을 TSMC에 넘겨줬지만 신규 고객사를 확보하면서 성장 청신호가 커졌다.클로버게임20171201,경제,아시아경제,LG그룹 2018년도 인사 마무리…승진자 65%는 이공계,올레드 TV 출시 담당했던 하현회 부회장 신규 선임 …MC사업본부장 교체 여성 임원 승진자수 최대 …그룹 내 총 여성임원은 24명 2년 발탁 승진자 2명 최연소 상무는 39세 …외국인 ·외부인력 승진 강화 LG 트윈타워 아시아경제 원다라 기자 올해 LG그룹 승진자의 65%가 이공계 출신인 것으로 나타났다. LG그룹은 2018년도 전체 임원 승진자의 65%가 이공계출신이라고 밝혔다.올해 LG 계열사들의 임원 승진자수는 157명으로 역대 최대였던 지난해 150 대비 많았다. 부회장 1명 사장 5명 부사장 17명 전무 40명 상무 94명이 신규 선임됐다. 그룹 내 최연소 상무 승진자의 나이는 39세며 상무 승진자 평균 나이는 지난해와 같은 48세였다. 역대 가장 많은 여성 임원 승진자수 7명 가 나와 LG그룹 내 여성임원은 지난해 18명 대비 6명 늘어난 24명이 됐다. 2단계 발탁 승진자는 2명 나왔다. LG그룹은 올해 인사 특징에 대해 신성장 사업 육성 등 미래 준비를 위해 R D 및 생산 엔지니어에 한 승진 인사를 강화했다 며 실력과 전문성을 갖춘 외부 영입 인재에 대한 과감한 발탁 승진 인사를 실시했다 고 설명했다. 하현회 LG그룹 대표이사 부회장 . 제공 LG그룹 올레드 TV 출시 담당했던 하현회 부회장 신규 선임 LG그룹은 하현회 대표이사 사장 을 부회장으로 신규 선임했다. 1985년 LG금속으로 입사한 하 부회장은 2012년부터 2년간 주 LG 시너지팀장을 맡아 계열사간 시너지를 내도록 하는 업무를 맡아왔다. 2014년부터는 LG전자 HE사업본부장을 맡아 울트라 올레드 TV를 세계 최초로 출시했다. LG그룹은 업계는 올레드 TV 미래를 불확실하게 전망했지만 하 부회장이 올레드 TV 시장을 본격적으로 열며 차세대 TV 부문에서 선도적으로 사업기반을 구축했다 며 시너지팀장으로서 모바일 디스플레이 에너지 자동차부품 등 그룹 주력 사업과 차세대 사업이 성장 궤도에 진입할 수 있도록 해왔다 고 설명했다. 다음은 하 부회장의 프로필. 황정환 신임 MC사업본부장 MC사업본부 수장 교체 LG전자 스마트폰 사업을 이끄는 모바일커뮤니케이션 MC 사업부 수장이 10분기 연속 적자 끝에 교체됐다. LG전자는 30일 황정환 부사장을 신임 모바일커뮤니케이션 MC 사업본부장으로 임명한다 고 밝혔다. 조준호 전 MC사업본부장은 LG인화원장으로 임명됐다. 2년 발탁 승진자 2명 최연소 상무는 39세 정수화 LG전자 상무는 부사장으로 최승돈 LG화학 연구위원은 전무로 각각 2단계 발탁 승진했다. 류재철 LG전자 H A사업본부 부사장은 트윈워시 스타일러 코드제로 A9 등 시장선도 제품의 판매 확대를 통한 사업 성과를 인정받아 전무 승진 1년 만에 부사장으로 승진했다. 그룹내 최연소 상무는 LG생활건강 김규완 상무 1979년생 으로 홈케어 사업부장을 맡게됐다. 이는 역대 최대였던 지난해 150명 보다 많은 숫자다. 류혜정 LG전자 스마트솔루션사업 담당 전무. 제공 LG전자 여성 임원 승진자수 최대 …그룹 내 총 여성임원은 24명에 그쳐 전무 2명 상무 5명 등 최대 규모인 7명의 여성 인재가 승진했다. 이에 LG그룹 내 여성 임원수는 24명이 됐다. 전무 승진자는 스마트 가전 제품 개발 ·사업화를 주해온 류혜정 LG전자 H A사업본부 전무 OLED재료 분석 등을 통해 사업경쟁력을 높여온 조혜성 LG화학 중앙연구소 전무다. 상무 승진자는 최희원 LG전자 CTO 상무 노숙희LG전자 미국법인 상무 박진남 LG디스플레이 구매2담당 상무 장영래 LG화학 중앙연구소 수석연구위원 상무 송영숙 LG생활건강 후 한방연구소장 상무다. 박일평 LG전자 CTO 겸 SW센터장 사장 제공 LG저자 외국인 ·외부 영입인력 승진 강화 박일평 LG전자 부사장은 글로벌 전장업체인 하만의 CTO 최고기술책임자 출신으로 영입 1년 만에 사장에 올랐다. 2017년 소프트웨어센터장으로 영입돼 인공지능을 포함한 전사 소프트웨어 핵심기술과 역량 강화 역할을 수행해왔다. 외국인으로는 앤드류 맥케이 LG전자 노르딕지점장이 상무로 상무 주지용 LG화학 중국남경법인 상무가 승진했다.토토 사이트 앰플20171201,경제,디지털타임스,BGF리테일 가맹점과 상생 협약…가맹점 생애 관리 프로그램 도입,BGF리테일은 CU가맹점주협의회와 가맹점 경쟁력 제고를 위한 상생 협약 을 체결했다고 1일 밝혔다. BGF리테일은 지난 7월부터 CU가맹점주협의회와 사업 환경 변화에 대응하기 위한 가맹점 경쟁력 강화 방안을 준비해왔다. 양측은 △가맹점 생애 관리 프로그램 도입에 연 800억∼900억 지원 △점포 운영 시스템 고도화에 5년간 총 6000억원 투자 △스태프 케어 Care 기금 조성 및 기초 고용 질서 준수 등에 협력하기로 했다. 먼저 BGF리테일은 가맹점 간 여건이 다른 점을 고려해 가맹점 상황에 맞춘 가맹점 생애 주기별 관리 프로그램을 도입한다. 이 회사는 그동안 매달 점포 수익금이 최대 350만원 월 임차료 에 못 미칠 경우 차액을 보전해줬다. 앞으로는 최대 470만원 월 임차료 에 못 미칠 경우 차액을 보전하는 방식으로 지원 기준을 120만원 더 높였다. 간편식 유제품 등 상품 구색을 강화하도록 월 최대 30만원의 폐기지원금도 지원한다. 또 신규 매장을 1년간 집중 지원함으로써 창업 초기에 매장이 빨리 안정화 될 수 있도록 했다. 초기 안정화 지원 기간 중 매출이 계속 부진하면 위약금 감면 등을 통해 폐점 부담을 최소화한다는 계획이다. 기존 점포의 경우 2014년 폐지한 심야 영업점에 대한 전기료 지원도 부활시키기로 했다. 심야영업 여부에 상관없이 모든 가맹점에 전산 간판 유지관리비 등을 지원할 예정이다. 가맹점 생애주기 관리 프로그램을 통한 가맹점 지원 규모는 연 약 800억∼900억원에 달한다. 아울러 BGF리테일은 5년간 총 6000억원을 투자해 물류 인프라 차세대 점포 운영 시스템을 구축하고 가맹점의 운영 효율성을 높여 4차 산업혁명 시대의 유통환경에 맞는 경쟁력을 확보한다는 전략이다. 먼저 2018년까지 중앙물류센터 CDC 와 지역통합센터를 구축할 계획이다. 중앙물류센터가 완공되면 대규모 재고 보관 5000PLT 및 자동 출고 시스템을 통해 전국 가맹점에 공급 주기 단축 및 SKU 취급품목 수 확대가 가능해진다. 또 사물인터넷 loT O2O Online To Offline 보안 기능을 강화한 차세대 POS 시스템 을 구축한다. 이와 더불어 자동발주 시스템 모바일 점포관리 앱 등 점포 운영의 편의성을 높이는 인프라도 개선할 예정이다. 이밖에 편의점 직원들의 근무 환경을 개선하기 위해 스태프 케어 기금을 조성하고 내년 상반기까지 기금 운영과 관련한 구체화 방안을 마련한다. 또 고객을 대상으로 스태프 존중 캠페인 을 전개해 직원들의 감정 노동 보호에 힘쓴다는 계획이다. 박재구 BGF리테일 사장은 앞으로 모든 가맹점에 대한 체계적인 지원과 투자를 아끼지 않겠다 며 대한민국 대표 프랜차이즈로서 사회적 과제 해결을 위해 함께 고민하겠다 고 말했다.